助成金・補助金活用ガイド 【週刊労務ニュース・2026年9月】10月1日施行直前！パート・有期雇用の新ルールと最低賃金改定を乗り切る助成金実務まとめ
【週刊労務ニュース・2026年9月第4週】10月1日施行直前！パート・有期雇用の新ルールと最低賃金改定を乗り切る助成金実務まとめ 2026年9月最終週を迎え、中小企業の人事労務現場にとって見過ごせない重要な制度改定が目前に迫っています。来週...
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労働基準法の今を解説 【2026年最新】労働基準法の抜本改正はどうなる？中小企業が押さえるべき7大論点と現場シフト・就業規則の事前対策ガイド
【2026年最新】労働基準法の抜本改正はどうなる？中小企業が押さえるべき7大論点と現場シフト・就業規則の事前対策ガイド 労働基準法は制定以来、日本の雇用環境を支える基本法としての役割を果たしてきましたが、テレワークの普及、副業・兼業の拡大、...
労働基準法の今を解説 【2026年9月16日審議再開】労基法大改正へ月2〜3回の集中審議がスタート！厚労省が狙う「過半数代表者ルール」厳格化と中小企業のリスク
【2026年9月16日審議再開】労基法大改正へ月2〜3回の集中審議がスタート！厚労省が狙う「過半数代表者ルール」厳格化と中小企業のリスクはじめに：月2〜3回の超ハイペース！労基法大改正の本格議論が再始動2026年（令和8年）9月16日、厚生...
労働基準法の今を解説 【2026年10月直前】「その賃金差、説明できますか？」改正同一労働同一賃金と中小企業のための「職務評価」実践ガイド
【2026年10月直前】「その賃金差、説明できますか？」改正同一労働同一賃金と中小企業のための「職務評価」実践ガイドはじめに：10月1日目前！国が問う「その賃金差、説明できますか？」2026年（令和8年）9月16日、厚生労働省は 人事労務マ...
助成金・補助金活用ガイド 【2026年最新改正】最大75%補助！厚生労働省「人材開発支援助成金」の活用法と「受講料疎明書」新ルール対策シミュレーション
【2026年最新改正】最大75%補助！厚生労働省「人材開発支援助成金」の活用法と「受講料疎明書」新ルール対策シミュレーションはじめに：社員のスキルアップを国が最大75%支援！でも審査が厳格化？人手不足やDX（デジタルトランスフォーメーション...
労働基準法の今を解説 【2026年9月5日報道】厚労省が障害者雇用代行大手を異例の調査！利用企業に浮上した「雇用率水増し報告」疑惑と中小企業が直面する法的リスク
【2026年9月5日報道】厚労省が障害者雇用代行大手を異例の調査！利用企業に浮上した「雇用率水増し報告」疑惑と中小企業が直面する法的リスクはじめに：障害者雇用ビジネスに厚労省が強制メス！利用企業へ波及する水増し疑惑2026年（令和8年）9月...
助成金・補助金活用ガイド 【2026年9月速報】全47都道府県の最低賃金が確定！全国平均1,177円へ｜中小企業の実務影響と「業務改善助成金」最終申請リミット
【2026年9月速報】全47都道府県の最低賃金が確定！全国平均1,177円へ｜中小企業の実務影響と「業務改善助成金」最終申請リミットはじめに：全47都道府県の答申完了！過去最高水準の大幅引き上げへ2026年（令和8年）9月3日、厚生労働省は...
助成金・補助金活用ガイド 【2026年9月最新・期限延長】60歳以上を雇う中小企業必見！厚労省「エイジフレンドリー補助金」最大100万円の活用法と申請シミュレーション
【2026年9月最新・期限延長】60歳以上を雇う中小企業必見！厚労省「エイジフレンドリー補助金」最大100万円の活用法と申請シミュレーションはじめに：シニア社員の労災事故を防ぐ「エイジフレンドリー補助金」とは？深刻な人手不足を背景に、定年後...
助成金・補助金活用ガイド 【2026年9月1日受付開始】令和8年度「業務改善助成金」がスタート！変更点と10月最賃発効に間に合わせる申請シミュレーション
【2026年9月1日受付開始】令和8年度「業務改善助成金」がスタート！変更点と10月最賃発効に間に合わせる申請シミュレーションはじめに：本日9月1日スタート！10月最賃引き上げを乗り切る切り札2026年（令和8年）9月1日、厚生労働省の 雇...
労働基準法の今を解説 【2026年9月速報】厚労省が「障害者雇用代行ビジネス」に規制導入へ！中小企業が知るべきリスクと正攻法の雇用戦略
【2026年9月速報】厚労省が「障害者雇用代行ビジネス」に規制導入へ！中小企業が知るべきリスクと正攻法の雇用戦略はじめに：急拡大する「障害者雇用の外部丸投げ」に国が本格規制へ厚生労働省は2026年（令和8年）8月31日の 労働政策審議会 障...