労働基準法の今を解説 【2026年9月1日施行】労基署の残業指導が変わる！厚労省「36協定・監督指導見直し」の真相と中小企業の実務ポイント
【2026年9月1日施行】労基署の残業指導が変わる！厚労省「36協定・監督指導見直し」の真相と中小企業の実務ポイントはじめに：2026年9月から労基署の「指導のやり方」が変わる厚生労働省は2026年8月19日、時間外労働等に係る相談・支援及...
労働基準法の今を解説 労働基準法の今を解説 【2026年最新動向】労働基準法の大改正法案は「提出見送り」へ！中小企業が今知っておくべき真相と実務対応
【2026年最新動向】労働基準法の大改正法案は「提出見送り」へ！中小企業が今知っておくべき真相と実務対応はじめに：約40年ぶりの労働基準法大改正が「提出見送り」に厚生労働省の 労働基準関係法制研究会 報告書 を起点として、約40年ぶりとなる...
労働基準法の今を解説 【2026年8月最新】10月の最低賃金引き上げにどう備える？中小企業が今すぐやるべき実務対応と「業務改善助成金」活用法
【2026年8月最新】10月の最低賃金引き上げにどう備える？中小企業が今すぐやるべき実務対応と「業務改善助成金」活用法 はじめに：2026年度（令和8年度）の最低賃金改定と中小企業への影響現在、厚生労働省の 令和8年度地域別最低賃金額改定の...
助成金・補助金活用ガイド 【中小企業向け】賃上げ・労務改善に使える！最新の主要助成金3選と社会保険担当者の活用ノウハウ
【中小企業向け】賃上げ・労務改善に使える！最新の主要助成金3選と社会保険担当者の活用ノウハウ全国的な最低賃金の引き上げや深刻な人手不足、労働環境の改善義務化など、中小企業の経営者様や社会保険担当者様にかかるプレッシャーは年々増しています。「...
労働基準法の今を解説 【中小企業向け】経営者・社会保険担当者が今から備えるべき「労働基準法大改正」の最新動向と実務ポイント
【中小企業向け】経営者・社会保険担当者が今から備えるべき「労働基準法大改正」の最新動向と実務ポイント現在、厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」などを中心に、労働基準法の約40年ぶりとなる抜本的な大改正に向けた議論が本格化しています。「大企...
助成金・補助金活用ガイド 【定額20万円】暑さに配慮した職場環境づくり奨励金とは？対象要件・物品購入・申請の流れを徹底解説
【定額20万円】暑さに配慮した職場環境づくり奨励金とは？対象要件・物品購入・申請の流れを徹底解説近年の夏の猛暑化に伴い、現場作業や倉庫・店舗等における熱中症対策は、事業主の「安全配慮義務」としても重要度が年々増しています。そんな中、東京都（...
助成金・補助金活用ガイド 業務改善助成金とは？事業場内最低賃金引上げで使える設備投資・システム導入の補助ガイド
業務改善助成金とは？事業場内最低賃金引上げで使える設備投資・システム導入の補助ガイド全国的に最低賃金の大幅な引き上げが進む中、「従業員の給与を上げたいけれど、人件費の負担が重くて踏み切れない…」とお悩みの経営者様・労務担当者様は非常に多いの...
助成金・補助金活用ガイド 【最新】キャリアアップ助成金（正社員化コース）徹底解説｜支給要件と不支給を防ぐ注意点
【最新】キャリアアップ助成金（正社員化コース）徹底解説｜支給要件と不支給を防ぐ注意点有期雇用労働者やパート・アルバイトを正社員に登用する際、多くの中小企業が活用している最も人気の助成金が「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」です。1人あ...
助成金・補助金活用ガイド 助成金申請で絶対にやってはいけない5つのNG行動｜不支給・不支給返還リスクを防ぐには
助成金申請で絶対にやってはいけない5つのNG行動｜不支給・不支給返還リスクを防ぐには厚生労働省系の助成金（キャリアアップ助成金や業務改善助成金など）は、融資と違って返済不要で受給できる事業資金として、多くの中小企業にとって非常に魅力的な制度...
労働基準法の今を解説 【最新・法改正対応】職場の熱中症対策ガイド｜事業主の安全配慮義務・緊急時フローチャート掲示の重要性と労災対応まで解説
【最新・法改正対応】職場の熱中症対策ガイド｜事業主の安全配慮義務・緊急時フローチャート掲示の重要性と労災対応まで解説夏の連日続く猛暑により、職場での「熱中症」リスクがこれまで以上に高まっています。「屋外作業じゃないから大丈夫」「本人に気をつ...